A Defensoria Pública do Amazonas (DPE-AM), por meio da Escola Superior da instituição (Esudpam), divulgou, nesta terça-feira (21), o resultado do processo seletivo de residência jurídica do projeto "Nosso Coração Também é Azul", voltado à inclusão de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA).
Participaram da seleção candidatos dos estados do Amazonas, Rondônia e Roraima. A lista completa dos aprovados está disponível no Diário Oficial da instituição (hiperlink).
Dos inscritos, um candidato foi aprovado para a vaga imediata, e outros nove passam a compor o cadastro de reserva. O primeiro colocado atuará na 1ª Defensoria Pública de 1ª Instância de Família, uma das áreas com maior demanda da instituição.
Segundo a diretora da Esudpam, Karoline Santos, a política de inclusão foi implantada inicialmente para os estagiários e, após os resultados positivos, ampliada para o programa de residência jurídica.
"Essa experiência do estágio permitiu ver o quão bem eles se adaptaram à rotina de trabalho, ao atendimento dos assistidos e aos diferentes setores em que tiveram a oportunidade de atuar", destacou a defensora.
Ela destacou, também, que a experiência da Defensoria do Amazonas pode servir de referência para outras instituições que pretendam ampliar a inclusão de pessoas com TEA no ambiente de trabalho.
"O Nosso Coração Também é Azul pode servir de modelo para outras instituições, que podem perceber a importância de promover políticas de inclusão verdadeiramente exitosas", disse.
Karoline acrescentou que a Defensoria está preparada para adaptar processos e promover a integração adequada do novo residente, conforme as diretrizes da Política de Proteção dos Direitos das Pessoas com Deficiência, prevista na Resolução nº 02/2025.
"A expectativa é que essa experiência seja tão positiva quanto foi com os estagiários. Estamos plenamente dispostos a realizar todas as adequações necessárias para garantir esse resultado", completou.
Sobre o processo seletivo
O residente receberá bolsa mensal de R$ 2.550 para cumprir jornada de 30 horas semanais, distribuídas em seis horas diárias, no período da manhã.
O processo seletivo incluiu análise da documentação comprobatória e do currículo, além de entrevista com os candidatos.
