Uma recente reportagem do New York Times analisou o cenário econômico e social de um mundo que atravessou a maior pandemia do século, concluindo que a sociedade está vivenciando a "Era do Bem-Estar”. Isso porque se reconhece uma maior preocupação com a qualidade de vida, movimento realizado também por empresas que têm oferecido cada vez mais benefícios, dentro e fora do ambiente de trabalho. Uma equação simples, que associa produtividade à saúde.
É o caso da Designer, Sthephany Souza, que atua no núcleo de Comunicação da FPFtech. Ela adentrou o quadro de colaboradores da empresa de tecnologia há apenas 8 meses, mas já visualiza melhora significativa no seu quadro de apneia do sono, recentemente diagnosticado, que impactava diretamente seu desempenho. Com o apoio da chefe, ela conseguiu consulta com um médico de referência da região a partir do plano de saúde oferecido pela empresa e mudou completamente sua rotina:
"Pude me inscrever no programa de saúde da empresa, e tive acesso a academia podendo fazer natação, musculação e outras atividades para que tivesse um fortalecimento. Tive uma melhora significativa na minha saúde, e me sinto agradecida pela oportunidade e cuidado”, conta Sthephany.
Essa ação da FPFtech vem de uma tendência global, que está lentamente sendo aderida no Brasil. Isso quem revela é o Índice de Bem-Estar Corporativo (IBC), estudo realizado com 500 trabalhadores no país, que aponta que empresas que investem na saúde de seus colaboradores acumulam 74 pontos no IBC. A média nacional figura em 61.7, mas o patamar ideal definido pela instituição é de 78 pontos. No IBC, são levados em conta fatores como exaustão e a preocupação constante no ambiente de trabalho.
Mas esse movimento ainda está longe de ser uma realidade geral. Muitas empresas cobram apenas resultados, mas o resultado certo é de trabalhadores adoecidos, física e mentalmente. Sthephany entende a importância da oferta de benefícios do seu ambiente de trabalho:
"Além de um ambiente que propicia a descontração para benefício da saúde mental, me deu benefícios como a academia, horário flexível e uma gestão muito humana. Muitas empresas não dão o benefício de academia para o funcionário, muitas só cobram o desempenho do colaborador. Mas por trás de nosso desempenho, tem questões como família, cultura e principalmente saúde.”
A designer se refere a todo o programa de benefícios oferecidos aos techers, como se chamam os colaboradores da FPFtech. Além do plano de saúde, que ela utiliza para tratar sua disfunção respiratória, a Fundação também oferta programa de qualidade de vida, plano odontológico, day-off - liberação do trabalho - no dia de aniversário, aulas de yoga, horário flexível e canais para os colaboradores relatarem suas necessidades.
"Tive uma melhora significativa na minha saúde, muita disposição e energia está cada vez melhor e me sinto agradecida pela oportunidade e cuidado. Com certeza, se eu já me dedicava, irei me esforçar ainda mais para fazer sempre um trabalho de qualidade e melhor”, comemora a designer.
