Às vésperas do Dia Mundial do Refugiado, lembrado em 20 de junho, o debate sobre o acolhimento econômico e a inserção de migrantes no mercado de trabalho ganha relevância com indicadores práticos na Região Norte. Um levantamento da Solar Coca-Cola detalha que a operação local absorveu 94 colaboradores migrantes e refugiados ativos, com 68 contratados no Amazonas e 26 em Roraima, evidenciando como a contratação formal tem moldado a demografia industrial da região. Em Manaus, o destaque fica por conta da presença feminina na fábrica: das 68 contratações locais, 38 são mulheres e 30 são homens. Ao todo, o ecossistema da companhia soma 97 profissionais sob essa condição jurídica no país.
Neste mês de junho, o cenário ganha um marco com a promoção da colaboradora Marelwin Del Valle, venezuelana de 34 anos, ao cargo de supervisora de expedição na unidade de Manaus. Contratada em 2023 por meio do Solar de Portas Abertas, iniciativa de empregabilidade e recrutamento humanizado da Solar, Marelwin iniciou sua trajetória como promotora de produtos. Sua primeira promoção foi marcada por uma transição de carreira para a área de logística, como conferente, e agora, a colaboradora assume o posto de supervisão.
O movimento a torna a primeira profissional refugiada a alcançar um posto de liderança na operação local da companhia. Com a oficialização do cargo, o número de mulheres migrantes em posições de destaque administrativo ou técnico na estrutura da empresa no Norte sobe para oito. Atualmente, o quadro geral de lideranças técnicas femininas nessa categoria inclui quatro profissionais em Manaus, duas em Boa Vista e uma em Nossa Senhora do Socorro, em Sergipe.
“Em 2023, quando entrei, tive a oportunidade de me inspirar no meu supervisor na Solar. Ele era um homem muito batalhador e me inspirava muito. Eu falava: ‘quero chegar nesse patamar’. Então, fui evoluindo, buscando entendimento, porque para mim existiam muitas dificuldades. (...) Acredito que cada um dos meus líderes — e não foram dois nem três — viram muito potencial em mim, sempre dando aquela força: ‘você vai, você consegue’. Então, acredito que agora, nesse cargo de supervisão, vou seguir entregando o meu melhor!", destaca Marelwin, supervisora na Solar Coca-Cola.
A trajetória de crescimento profissional divide espaço com relatos de reconstituição familiar motivados pela estabilidade financeira. É o caso de Eddy Thais Colmenares, 57, que ingressou na fábrica de Manaus também em 2023 como promotora de produtos, fazendo transição de carreira para a área de logística com promoção ao cargo de conferente.
O emprego formal permitiu que ela se estruturasse no Brasil e trouxesse a filha, Viddhays Andrea Colmenares, de 33 anos, da Venezuela. Posteriormente, a jovem também participou das rodadas de seleção da companhia por meio do Solar de Portas Abertas e foi integrada ao quadro de funcionários da unidade como promotora de vendas, consolidando um histórico de inserção dupla de uma mesma família no mercado de trabalho regular.
Os dados de distribuição setorial mostram que os profissionais ocupam diferentes áreas no negócio, mitigando a concentração apenas em postos de baixa qualificação. Em Manaus, dos 68 contratados, 29 estão no setor Comercial, 27 na Logística, 10 na Indústria e dois no Administrativo. Já em Boa Vista, capital de Roraima, a unidade conta com 26 colaboradores — sendo 19 mulheres e 8 homens —, com maior concentração na área Comercial (23 profissionais), seguida por dois na Logística e um no Administrativo. O mapeamento da companhia registra ainda duas pessoas alocadas na logística em Belém e uma profissional na área administrativa em Sergipe. Em todo o território da Solar Coca-Cola, a empresa emprega mais de 140 pessoas migrantes, sendo a maioria da Venezuela, seguido por países como Cuba e Haiti.
Para os próximos meses, o fluxo de contratações na região Norte deve ser intensificado em função do calendário de sazonalidade econômica. Segundo a gerente de Recursos Humanos da Solar, Luiza Mamede, a Solar Coca-Cola, que faz parte do Fórum Empresas com Refugiados, iniciativa da Agência da ONU para Refugiados (ACNUR), realizará ainda esse mês novas ações presenciais de recrutamento focadas em migrantes por meio do projeto Solar de Portas Abertas.
Em Manaus, no dia 27 de junho, um mutirão presencial será realizado em parceria com a ONG Hermanitos para abastecer o banco de talentos para o Plano Verão da companhia, cujas contratações efetivas ocorrem entre julho e agosto. Simultaneamente, em Belém, uma ação de recrutamento acontece em parceria com a Usina da Paz de Icuí, para preencher novas vagas abertas, direcionadas a profissionais das comunidades próximas que buscam recolocação no mercado.
Já em Roraima, a empresa está em fase contratação de pessoas refugiadas e migrantes que participaram de um mutirão no final de maio deste ano. Em parceria com o Serviço Jesuíta a Migrantes e Refugiados Brasil, a Solar realizou o processo de seleção em Boa Vista, capital do estado, no último dia 26, que atraiu mais de 20 candidatos. Para além dos contratados agora em junho, que terão essa nova oportunidade de recolocação profissional, os demais participantes foram adicionados ao banco de talentos da companhia.
"É incrível como o programa Solar de Portas Abertas está transformando realidades e construindo pontes de inclusão. Na Solar, nos orgulhamos de ver esses números e histórias se concretizarem na região Norte do país. Mesmo com um longo caminho pela frente, a diversidade e o acolhimento são pilares fundamentais da nossa jornada e queremos seguir impactando positivamente a empregabilidade de pessoas refugiadas e o desenvolvimento econômico das regiões onde atuamos”, conclui Luiza Mamede, gerente de RH da Solar Coca-Cola.
Sobre a Solar Coca-Cola
A Solar é uma das maiores fabricantes do mundo do Sistema Coca-Cola e conta com 13 fábricas espalhadas pelo Brasil. Com cerca de 120 centros de distribuição, entre próprios e terceirizados, a empresa atua em cerca de 70% do território brasileiro, operando nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste. A Solar conta com mais de 19 mil colaboradores e é responsável pela produção e distribuição para cerca de 380 mil pontos de venda, impactando positivamente mais de 80 milhões de brasileiros.
