As transformações no mundo do trabalho vêm exigindo habilidades que vão além do conhecimento técnico. Em um cenário marcado por mudanças constantes, novas expectativas profissionais e relações cada vez mais diversas dentro das organizações, habilidades de colaboração, adaptabilidade, escuta ativa e aprendizado contínuo ganham protagonismo. É nesse contexto que o Instituto Coca-Cola Brasil, em parceria com a Solar Coca-Cola, realiza em Manaus, o Kolabora, ação que conecta jovens e executivos do Sistema Coca-Cola Brasil em uma jornada de desenvolvimento e troca de experiências.
A iniciativa reúne participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, programa de empregabilidade do Instituto Coca-Cola Brasil, e profissionais voluntários da Solar Coca-Cola, fabricante que integra o Sistema Coca-Cola, em um processo de mentoria que promove diálogos entre diferentes gerações e trajetórias, a fim de gerar aprendizado e ampliar perspectivas.
Realizado desde 2018, o projeto já contou com a participação de mais de 900 jovens de diversas regiões brasileiras, além de 970 profissionais do Sistema Coca-Cola. Em Manaus serão 15 duplas de jovens e mentores.
Segundo Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil, o Kolabora parte da premissa que o futuro do trabalho será construído por pessoas capazes de aprender umas com as outras e transformar diferenças em oportunidades de crescimento.
“O futuro do trabalho será definido pela nossa capacidade de colaborar e construir soluções com pessoas que pensam de formas diferentes. O Kolabora contribui para desenvolver exatamente essas competências. Quando conectamos jovens e executivos em uma troca genuína, criamos condições para formar profissionais mais preparados para os desafios que estão por vir e empresas mais abertas à diversidade de ideias, experiências e trajetórias”, afirma.
Desenvolvimento mútuo
Ao longo dos encontros, os participantes refletem sobre temas como autoconhecimento, planejamento de carreira, desenvolvimento de competências comportamentais, liderança, propósito e construção de projetos de vida. O processo fortalece a confiança dos jovens para tomar decisões profissionais mais conscientes e amplia sua compreensão sobre os caminhos possíveis para o crescimento pessoal e profissional.
Esse é o caso de Raquel Ferreira Amaral, jovem de 22 anos. "Participar do Kolabora é um marco importante na minha trajetória profissional. O programa me proporciona conhecimentos essenciais para o mercado de trabalho. Além do aprendizado técnico, essa experiência fortalece minha confiança, amplia minha visão sobre o ambiente profissional e me prepara para enfrentar novos desafios com responsabilidade, comprometimento e determinação. Estou pronta para realizar meus sonhos”, relata.
Para os executivos, o contato com diferentes realidades e visões de mundo contribui para ampliar repertórios, fortalecer a escuta e aprofundar a compreensão sobre as expectativas das novas gerações que chegam ao mercado de trabalho.
“Apoiar o Kolabora reforça o compromisso da Solar em gerar impacto positivo e desenvolvimento nas regiões onde atuamos. Iniciar esse programa em Manaus abre portas e prepara talentos locais para as transformações do mercado de trabalho. Essa jornada promove uma troca de experiências mútua: ao mesmo tempo em que impulsionamos o futuro desses jovens, nossos profissionais voluntários ampliam seus repertórios, fortalecem a escuta e compreendem as expectativas das novas gerações. É um processo de aprendizado contínuo que nos dá muito orgulho em fazer parte, pois acreditamos que o sucesso do nosso negócio só é legítimo quando gera inclusão e oportunidades que transformam realidades”, explica Alana Barros, coordenadora de sustentabilidade da Solar Coca-Cola.
Expansão territorial
Esta edição marca uma nova etapa do programa, levando a experiência para outros territórios onde o Sistema Coca-Cola está presente e amplificando o alcance de oportunidades de desenvolvimento.
“Escolhemos desenvolver o Kolabora inicialmente dentro do Sistema Coca-Cola porque entendemos que a transformação começa dentro de casa. As empresas do Sistema oferecem um ambiente rico em experiências e diferentes realidades de negócio, o que torna essa jornada de troca ainda mais relevante. Estamos ampliando a iniciativa para diferentes territórios onde atuamos, fortalecendo o modelo e expandindo seu impacto. No futuro, essa experiência poderá inspirar novas conexões com parceiros que compartilhem do mesmo compromisso com a empregabilidade jovem e o desenvolvimento de talentos”, afirma Daniela.
Sobre o Instituto Coca-Cola Brasil
O Instituto Coca-Cola Brasil é uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP) e tem como propósito ser agente de transformação social para reduzir as desigualdades e contribuir para o desenvolvimento socioeconômico do país, potencializado por parcerias e pelo Sistema Coca-Cola. Até hoje, o Instituto já beneficiou 1 milhão de pessoas através de diversas causas, sendo 861 mil jovens impactados pela plataforma Coletivo Coca-Cola.
Reconhecidos por sua tecnologia social e capacidade de escala, o Instituto tem como eixo central de atuação o empoderamento econômico, através da geração de oportunidades no mundo do trabalho voltadas prioritariamente para jovens, mulheres e pessoas negras em situação de vulnerabilidade socioeconômica no país.
Sobre a Solar Coca-Cola
A Solar é uma das maiores fabricantes do mundo do Sistema Coca-Cola e conta com 13 fábricas espalhadas pelo Brasil. Com cerca de 120 centros de distribuição, entre próprios e terceirizados, a empresa atua em cerca de 70% do território brasileiro, operando nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste. A Solar conta com mais de 19 mil colaboradores e é responsável pela produção e distribuição para cerca de 400 mil pontos de venda, impactando positivamente mais de 80 milhões de brasileiros.
