Embora a construção civil seja percebida como um setor predominantemente masculino, existem no Brasil iniciativas para inserir e valorizar o trabalho feminino no segmento. E aqui destaca-se o projeto "Elas Transformam a Construção", criado pela MRV&CO, grupo formado pelas empresas MRV, Sensia, Luggo, Urba e a norte americana Resia. Com investimentos de R$ 1 milhão e uma parceria com a startup Ela Faz - que capacita mulheres em vulnerabilidade social para inserção no mercado de trabalho na construção civil, o grupo tem como objetivo capacitar 450 mulheres até outubro de 2024.
Em Manaus, as mulheres fazem cursos para se formarem como pedreiras e pintoras. As aulas acontecem na Associação de moradores do bairro de Petropoles-SOMAP, em Petrópolis. Ao todo, 46 alunas estão matriculadas nos cursos, que terão duração de três meses.
Kátia Lôbo, líder do projeto e Gestora Executiva da Qualidade, Pós Entrega e SSMA na MRV, explica que os cursos são realizados dentro de comunidades, para facilitar o acesso das alunas às salas de aulas. Kátia ressalta que “Além dessa facilidade logística, as alunas também receberão cestas básicas como benefício”.
As primeiras turmas do "Elas Transformam a Construção" foram realizadas em Campinas, Curitiba e Belo Horizonte, e agora, julho de 2024, o projeto se expandiu para outras nove cidades brasileiras: São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, São Luiz, Fortaleza, Manaus, João Pessoa, Salvador e Uberlândia. Cada cidade contará com duas turmas de 25 alunas: uma turma para o curso de azulejista e outra para o de pintura, com duração total de três meses.
A execução do projeto segue cinco etapas essenciais: divulgação das vagas, captação de talentos, capacitação, convite para participar de seletivas do grupo/contratação e sensibilização dos colaboradores nos canteiros de obras (incluindo encarregados, engenheiros e mestres de obras). Estas etapas asseguram a estrutura necessária para receber as mulheres contratadas. "Desejamos que todas as nossas obras tenham a estrutura necessária para receber essas mulheres e normalizar sua presença no ambiente de trabalho”, destaca Katia.
Além disso, a MRV implementou outra etapa importante: a participação de uma engenheira na abertura das turmas para receber as alunas em seu primeiro dia de aula e compartilhar um depoimento sobre a importância da capacitação em técnicas de construção civil com foco na promoção da independência financeira. Kátia destaca a importância de garantir um ambiente de trabalho inclusivo e estruturado "Desejamos que todas as nossas obras tenham a estrutura necessária para receber essas mulheres e normalizar sua presença no ambiente de trabalho".
De acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), a participação feminina nesse setor aumentou 120% ao longo de uma década (2007 a 2018). No programa da MRV&CO, as alunas que finalizarem o curso e tiverem o perfil adequado para as vagas nas atividades nos canteiros de obras poderão ser recrutadas para o trabalho em suas cidades.
Criado em 2022, com o nome "Elas Transformam", tinha como objetivo inicial patrocinar atletas femininas nas Olimpíadas. “Sua evolução aconteceu devido a importância e impacto positivo para a inclusão de mulheres no mercado de trabalho, a fim de promover a equidade de gênero na indústria da construção civil. É um projeto que proporciona para essas mulheres um caminho para a independência financeira e uma nova carreira. A MRV está comprometida em expandir essas oportunidades,” e tem como meta elevar para 45% a presença de mulheres em seus cargos de liderança, além de ampliar de 21% para 30% o total de trabalhadoras do sexo feminino nos quadros da empresa até 2030., finaliza Raphael Lafetá, diretor executivo de Relações Institucionais e de Sustentabilidade da MRV&CO.
